El trabajo es una parte importante en el desarrollo de toda persona, ya que le permite tener una retribución económica para mejorar su estatus social. Además, ofrece la oportunidad de aprender cosas nuevas, adquirir responsabilidades y tener reconocimientos. No obstante, existen muchos trabajadores que invierten tiempo extra en sus jornadas y abandonan otras responsabilidades, lo que terminará afectando a su productividad y estado de ánimo. ¡Conoce los 7 mejores consejos para mejorar la conciliación personal en tus trabajadores!
¿Qué es la conciliación personal?
La conciliación personal es el equilibrio que se alcanza al administrar eficientemente el tiempo para cumplir con todas las responsabilidades personales y laborales. De esta forma, los trabajadores se sentirán motivados, relajados y tendrán un mejor rendimiento en sus jornadas.
En este sentido, es necesario para las empresas desarrollar estrategias que le permitan a sus trabajadores gestionar mejor su tiempo y sus responsabilidades. Esto ayudará a evitar sobrecargas, estrés, enfermedades, ausencias o una disminución de la productividad general del trabajador, ya que esto afectará también el rendimiento de la empresa.
Consejos para mejorar la conciliación personal
Crea canales de comunicación con tus trabajadores
Desarrollar canales de comunicación con tus trabajadores te permitirá conocer su opinión y sus prioridades. De esta forma, estos se sentirán motivados al ser tomados en cuenta, generando sentido de pertenencia y una mejor cultura organizacional.
Además, podrás desarrollar estrategias para que tus trabajadores puedan administrar mejor sus responsabilidades y aumenten su rendimiento laboral y personal.
Define límites y respétalos
Tanto en el trabajo como en la vida personal es importante evaluar las prioridades de cada una de las responsabilidades y administrar eficientemente el tiempo para cumplirlas. Esto te permitirá mejorar la conciliación personal de tus trabajadores al realizar las tareas sin sobrecargarlos. De esta forma, podrán cumplir con todos sus compromisos, mejorarán su productividad y se sentirán menos estresados.
Evalúa qué es realmente importante
Un error que cometen muchos empleadores es considerar que para sus trabajadores son más importantes sus responsabilidades laborales que las personales, haciéndoles cumplir horas extras. No obstante, esto generará cansancio en ellos y afectará su estado de ánimo y su rendimiento. En este sentido, debes priorizar las tareas y no sobrecargar a tus empleados con trabajos que se pueden realizar en la próxima jornada.
Define descansos o pausas laborales
Realizar una tarea durante muchas horas puede generar en tus trabajadores cansancio, estrés o ansiedad, afectando de este modo tanto su productividad laboral como personal. Por tal motivo, es importante definir pausas laborales que los ayuden a desconectarse de las responsabilidades que les generan preocupaciones. Esto te ayudará a mejorar la conciliación personal de tus trabajadores y que estos consigan mejores resultados en cada una de sus tareas.
Flexibiliza los horarios laborales
Al permitirle a tus trabajadores gestionar sus propios horarios y organizar sus responsabilidades conseguirás que se sientan a gusto y adquieran sentido de pertenencia con la empresa. Debes tener en cuenta que cada uno tiene responsabilidades externas al trabajo que, al no poder cumplirlas, pueden afectar su rendimiento y su estado de ánimo. De esta forma, debes ser comprensivo y permitirles cumplir con todas sus tareas en un horario que no interfiera con otras actividades personales importantes.
Reconoce el esfuerzo de tus trabajadores
Realizar un seguimiento de tus trabajadores te permitirá evaluar su rendimiento y crear estrategias de remuneración que los motive a realizar su trabajo eficientemente. Además, para estos beneficios debes evaluar el esfuerzo y las capacidades de cada persona, sin distinciones por sexo o discapacidad. De esta forma, generarás un ambiente de competitividad sano que busca mejorar la productividad laboral y que todos los miembros de la empresa se sientan a gusto.
Comparte con tus trabajadores y sus familiares
Una manera efectiva de mejorar la conciliación personal de tus trabajadores es desarrollar actividades especiales que les permitan compartir tiempo con sus familiares. De esta forma, mejorará su rendimiento y su estado de ánimo, y disminuirá el estrés o la ansiedad que se puede generar en las jornadas laborales.
Conclusión
La conciliación personal es el equilibrio existente entre las responsabilidades personales y laborales, definiendo los límites entre estas para evitar que se interpongan. En este sentido, mejorar la conciliación personal promoverá el crecimiento de los trabajadores, ya que su principal objetivo es mejorar sus relaciones, compromiso, autoestima y satisfacción. Por su parte, las empresas lograrán aumentar la competitividad, mejorar su cultura y la calidad de sus productos y reducir conflictos y costes de supervisión.
